Modello Organizzativo 231/01

Quando parliamo di 231 intendiamo il Decreto Legislativo 231 del 2001. Si tratta di una legge che rende responsabile la stessa azienda/associazione di alcuni reati, citati nella norma, commessi dai dipendenti.

IL MODELLO ORGANIZZATIVO 231/01 garantisce ESENZIONE DALLA RESPONSABILITA

Cosa prevede il Decreto Legislativo 231/01?

Il Modello che individua la struttura organizzativa e il funzionamento dell’Ente
La redazione del Codice Etico
Una procedura disciplinare per eventuali reati commessi
La nomina di un Organismo Di Vigilanza

Quali sono le sanzioni?

Le sanzioni per il dipendente giudicato colpevole sono quelle da Codice Penale, per l’azienda le sanzioni sono pecuniarie, di revoca di autorizzazioni oppure interdittive.
Le sanzioni pecuniarie sono applicate in QUOTE.
Ogni reato ha un Minimo e un Massimo di Quote.

Cos'è il Modello Organizzativo 231/01?

Un modello di Organizzazione e Gestione finalizzato alla prevenzione dei reati di cui al D.lgs. 231/01 da parte dei dipendenti.
Il Modello descrive e normalizza il modo di agire, fissa il rispetto di leggi e regole, definisce il rapporto nei confronti dei clienti, fornitori, dipendenti e di tutti coloro che possono essere influenzati dall’avere un interesse nella società/organizzaione.

Cos'è l' Organo di Vigilanza?

L’Organismo di Vigilanza, monocratico o collegiale, è quel soggetto responsabile
di sorvegliare e di verificare regolarmente l’efficacia del Modello Organizzativo 231/01

Vigila sulla corretta ATTUAZIONE del Modello Organizzativo 231/01
Vigila sul costante rispetto delle procedure
Vigila sul costante adeguamento e implementazione del Modello Organizzativo